核心价值观


 
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1、诚信:诚,老实、热诚;疑,信誉、取信

做人的根基品格和干事的基本原则:老实取信、做人老实、言行一致、正大光明,是公司对员工的基本要求,也只要如许的员工正在安粮才会生计和生长。对违背诚信原则的任何人,我们接纳整容忍的立场,坚定消灭出安粮的部队。

业务运营的底线和原则:是赢得信托取协作的条件和根蒂根基。看待客户、合作伙伴要信守许诺、讲求左券肉体,左券肉体不单单是要做到实在、好心,更主要的是实在推行商定的许诺,包孕曾经见效的书面或口头的条约、和谈、商定。“一言既出、言而无信”,就是对许诺见异思迁、不克不及改过的活泼解释。

看待社会的根基立场:合规、遵法运营,遵守职业道德,不为面前好处损失原则。安粮志正在民生范畴生长,诚信是我们对群众的根基许诺,安粮供应的产物和效劳是值得信任的。安粮就是名副其实、不偷工减料、不运营冒充伪劣商品、不做子虚告白的代名词。

求真务实,不躲避抵牾,寻求平正取公理:阻挡故弄玄虚,阻挡人前一套背后一套,阻挡报喜不报忧,阻挡推委义务,阻挡阳奉阴违。经由过程对峙言行一致的为人原则,看待客户、合作伙伴信守许诺,看待同事正大光明,不媚上、不欺下,构成阳光、通明的团队文明。

2、务实:讲求现实,脚踏实地

提倡的事情立场:是统统以效果为导向,夸大实行力,实事求是干事、正确地干事,实现逐日、每周、每个月及年度目的,不做外面事情。经由过程讲真话、做实事、重真相、供实效,去到达最好的效果。

注意实效的事情要领:务实是尊敬客观规律、尊敬轨制取划定规矩但又不僵化、不教条、不搞形式主义,形式主义、官僚主义是务实的大敌和死敌。务实是大道至简、化繁为简,将庞大的题目简单化。务实要求我们剖析题目、处置惩罚题目讲求究竟根据,少拍脑壳。

务实是一种妥当的工作作风:我们寻求经由过程才能的增进取现实的支付得到功绩、范围的增进和公道的回报,阻挡投机倒把、坐享其成。我们提倡艰苦奋斗,连结节省的优良传统,阻挡搞花架子,阻挡铺张浪费。 日常工作中务实反应正在六个“简”字上:出差调研轻车简从,文件会议精华精辟简短,人际关系简朴地道,管理体式格局简便有用,做事程序化繁为简,评价划定规矩简明同等。

3、协调:雷同相成、相辅相成、相反相成、共同发展

是办事哲学:事情上以大局为重,个人利益遵守集体好处,坚定阻挡损公肥私;同事间要互相尊敬、注意合作取分享,阻挡以自我为中央,阻挡互相拆台,阻挡搞“小团体”,阻挡背后做“小动作”假公济私。

是好处同享、求同存异的生长头脑:集团、控股取板块、子公司之间,各业务板块、各公司之间,各部门之间应共享资源、相互合营、扬长避短、协同生长。协调不是一团和气,协调不是吃大锅饭,协调不是缓。对外,协调是尊敬客户,客户至上,并取客户、供应商竖立共赢的伙伴关系。

是尊敬客观规律:尊敬人取社会、人与自然的协调发展的规律,安粮寻求经济效益的同时不忘社会效益,我们夸大社会义务。我们对峙科学发展观,经由过程进步运营管理水平和消费效力去实现可持续增进,而不是以过多斲丧资本、损坏情况为价值去生长;其次,我们经由过程本身的生长为国度孝敬更多的税收、为社会供应更多的就业机会、为所处的社区及社会弱势群体供应更多的资助。

协调取“敬天爱人”的原理根基同等,是我们寻求的气氛。安粮人是建立和谐社会的事必躬亲者,由内而外,络续加强本身的影响力,影响我们周边的人和构造,包孕我们的竞争对手,从而实现构造生态圈的良性循环、友爱共处。

4、立异:更新,改动,发明

是生长的根基途径:立异取积聚是对立统一的,我们要前进,便需不满足于近况,锐意进取,勇于自我批评,擅长总结和进修,是抛弃的历程。经由过程新思路、新方法、新理论从而实现自我的提拔取打破,络续首创收工做的新局面,络续为客户、为公司发明出更多的代价。

是公司连结生机取生长的动力:惟有连结立异肉体,企业才有不竭的生命力,立异是永久的、有限的。正在安粮生长的几个主要阶段,立异都是我们最为主要的推动力。从企图到市场、从央企到划归中央、从背盈运营到扭亏增盈、从主业突围到跨行业多元生长,安粮人向来勇于拼搏,敢为人先。将来,立异势必引领我们承上启下,实现安粮新的逾越。

是做别人出做过的事:别人已做本身出做,您去做了,也是立异。正在现实事情中,我们要将两者充裕联合,正在“拿来”的基础上,联合我们的现实,探究出合适本身的新思路、新方法。立异是多元的、多方位的。大家皆可立异,事事皆可立异。熊彼特正在其著作《经济发展概论》中提出,立异包孕五种状况:引入一种新产品,引入一种新的消费要领,拓荒一个新的市场,得到原材料或半成品的一种新的供给泉源,新的组织形式。

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